Wofür ich stehe » Bertulat Teamcoaching

Was Sie beschäftigt, beschäftigt mich.

Wofür ich stehe

Ich bin neugierig, Sie kennenzulernen. Ich möchte wissen, was Sie antreibt, was Ihnen wichtig ist und was Sie sich von mir und meiner Arbeit wünschen. Denn nur dann kann ich das Bestmögliche für Sie tun.


Ein Interview mit Katharina Bertulat

Frau Bertulat, haben Sie als Unternehmerin ein Vorbild?

Mein Großvater hat mich stark beeinflusst. 1949 hat er ein heruntergekommenes Emaillierwerk übernommen. Aus der „vergammelten Baracke“ ist ein Unternehmen geworden, das bis heute erfolgreich arbeitet. Auch 20 Jahre nach seinem Tod ist es komplett in der Hand unserer Familie.

Heute würde man sagen, mein Großvater war mein Mentor. Er hat mir die unternehmerische Haltung beigebracht. Sein Mut, sein expansives und strategisches Denken, sein Humor und vor allem seine einzigartige Art mit Menschen umzugehen haben mich geprägt. All das ist aktueller denn je.

Wie fließt das in Ihre Arbeit ein?

Ich gehe immer vom Menschen aus. Jede und Jeder im Team ist wichtig. Kolleginnen und Kollegen entdecken neue Seiten an sich selbst und voneinander, weil sie genauer hinschauen und mehr wahrnehmen als nur das Augenscheinliche. Es ist toll, wenn ein Team nach einem Workshop über sich hinauswächst. Dann kommt wieder Schwung ins Team und alle haben Lust, mit einer gemeinsamen Strategie an einem Strang zu ziehen.

Was macht Sie aus?

Die Fähigkeit zuzuhören. Empathie. Die “richtigen” Fragen. Beharrlichkeit. Die Dinge auf den Punkt bringen.

Was ist Ihre Kernkompetenz?

Meine Kunden und Klienten sagen, ich hätte einen guten Blick für das, was los ist in einem Team. Das stimmt. Ich erkenne schnell, worum es geht, wer welche Rolle spielt und wo die Probleme eines Teams liegen.

Vor allem forsche ich gerne nach Lösungen. So lange, bis ich die richtige Fährte gefunden habe. Ich kann sehr hartnäckig sein und beiße mich auch durch knifflige Fragen. Kein Wunder eigentlich, dass ich Wirtschaftsrecht studiert habe. ​Auch in Jura liegen die Antworten meist nicht auf der Hand. Juristen sagen gerne: „Es kommt drauf an…“, wenn jemand nach einer schnellen Antwort sucht. Das ist in der Teamentwicklung und im Coaching nicht anders. Ich staune immer wieder, was man gemeinsam an neuen Ideen entwickeln kann.

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„„Es war eine gute Atmosphäre: wir haben offen und angstfrei über viele Dinge geredet, auch in einer Tiefe, die ich nicht gedacht hätte
Ich habe viel für mich selbst mitgenommen. Der Aufbruch in eine bessere Zusammenarbeit ist gelungen.““

Teilnehmer eines Teamcoachings, Bonn, 2016

  • Zweijährige systemische Coachingausbildung, Odenwaltinstitut, bei Dörthe Verres und Barbara Brink
  • Zertifiziert als Coach beim dvct (Profil ansehen)
  • Studium Wirtschaftsrecht, RFH Köln,
    Abschluss: Dipl.-Wirtschaftsjuristin (FH)
  • Ausgebildete psychosoziale Beraterin
    (Alanus Hochschule, Alfter bei Bonn)
  • Zertifizierte persolog® Trainerin
  • Ausgebildete Mediatorin (Alanus Hochschule, Alfter bei Bonn)
  • Professionalisierung als Mediatorin in hocheskalierten Konflikten
    bei Dr. Ed Watzke, Anwaltsverein Köln
  • Weiterbildung in systemischer Strukturaufstellung bei Matthias Varga von Kibéd
  • 10 Jahre Erfahrung in der Erwachsenenbildung
  • Qualitätsentwicklerin in Lehr-/Lernprozessen
    (BIBB Projekt: Graswurzel QES)
  • zertifzierte Blended Learning Designerin
  • Sparkassenkauffrau (Kreissparkasse Köln)
  • Regelmäßige Weiterbildung und Supervision

BERTULAT COACHING.
Für Teams, die mehr sein wollen, als irgendein Team.

Im Rhein-Erft-Kreis, Köln und Bonn und überall da, wo Sie sind.

Wer sind Ihre Kunden?

Theater und Kulturschaffende gehören dazu, Bildungsakademien, öffentliche Auftraggeber auf kommunaler und Bundesebene und viele Teams aus kleinen und mittleren Unternehmen.
 
Meine Kunden möchten ihr Profil und ihre Unternehmenskultur schärfen. Die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeiter ist ihnen wichtig. Sie setzen sich ein für geschlechtliche Gleichstellung, haben ein ökologisches Bewusstsein und übernehmen soziale Verantwortung.

Welche Anliegen haben Ihre Kunden?

Teams wollen wieder besser zusammenarbeiten. Ein Konflikt schwelt schon länger und lässt sich einfach nicht lösen. Oder der Chef oder die Chefin ist neu und möchte mit dem Team eine gemeinsame Vision entwickeln und eine Strategie festlegen.

Am Jahresanfang stecken Teams in einem Auftakt-Workshop ihre Ziele fest. Das ist eine Art Boxenstopp, in der das bisherige Arbeiten reflektiert und neue Ideen gesponnen werden.

Oder eine Führungskraft möchte ihre Rolle klären. Weil sie neu ist im Job oder das Führen nicht so richtig klappt. Oder es gibt ein kleines oder größeres Problem, dass ihr den Schlaf raubt. Im Führungscoaching kommen allerhand Themen auf den Tisch.

Ähneln sich die Probleme?

In den letzten Jahren habe ich eine Menge Erfahrung mit Teams und ihren Sorgen gesammelt. Dabei habe ich vor allem gelernt, dass zwar die Branchen und die Menschen variieren, die Probleme aber meist sehr ähnlich sind.

Bei Spannungen im Team, stecken oft die gleichen Ursachen dahinter. Unklare Rollen oder Aufgabengebiete. Alte Konflikte, die nie gelöst wurden. Reden übereinander, aber nicht miteinander. Eine Führungskraft, die sich widersprüchlich verhält.

Mit wem arbeiten Sie am liebsten?

Ob im Coaching oder in der Teamentwicklung, meine Lieblingskunden sind Menschen, die Lust haben, sich selbst zu hinterfragen. Die in sich selbst hineinhören. Menschen, die bereit sind, Dinge neu zu bewerten und ihr eigenes Handeln zu reflektieren. Menschen, die erkennen, dass sie Vieles selbst in der Hand haben. Die wissen, dass Zusammenhänge sich vor allem dann ändern, wenn sie selbst etwas ändern. Das muss manchmal gar nicht viel sein.

Bleibt vertraulich, worüber wir sprechen?

Dazu eine kurze Anekdote: Vor ein paar Tagen rief mich „vertraulich“ die Betriebsratsvorsitzende eines Kunden an. Ob ich kurz die Inhalte eines Teamtrainings skizzieren könnte und ein paar Details zum Verhalten der Chefin. Es gebe eine nicht näher beschreibbare Personalie, da bauten sie auf meine Hilfe.

Einen Moment war ich sprachlos.
Nein, keine Details. Keine Inhalte. Keine Namen. Keine Besonderheiten. An niemanden. Über niemanden. Nie.

Ich hätte gerne eine Referenz. Geht das?

Na klar! Wenn Sie eine Referenz brauchen, sprechen Sie mich einfach an. Für einen ersten Eindruck finden sie hier auf meiner Seite einige Kundenstimmen. Viele sind anonym, denn meine Kunden und Klienten möchten meist nicht öffentlich genannt werden. Verständlich, es geht um sehr persönliche Themen oder Fragen.

Wie schnell kann ich mit Resultaten rechnen?

Nach meiner Erfahrung erlebt das Team schon nach einem einzigen Teamtag einen echten Energieschub. Dann heißt es: Dranbleiben, um nicht in der Anfangseuphorie steckenzubleiben. Wenn alle im Team den neuen Spirit aufnehmen, an einem Strang ziehen und sich auf das einlassen, was gemeinsam erarbeitet worden ist, stellt sich bald ein neuer Teamgeist ein.

Damit diese positive Energie nicht verpufft und sich wirklich langfristig etwas ändert, sollte es am besten nicht bei einem Teamtag bleiben. Darum buchen meine Kunden meist mindestens zwei Teamtage im Jahr, oft sogar länger. Dann gibt es zum Beispiel jedes Jahr zum Auftakt eine Teamwerkstatt als Frischekick.

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» Das Positive herausgestellt

„Ich bin mit Ihrer Mediation äußerst zufrieden, meine Erwartungen wurden weit übertroffen. Sie haben es durch Ihre einfühlsame Art geschafft ein Klima für das Gespräch aufzubauen und uns langsam und strukturiert auf die wichtigen Themen zu führen. Besonders gefallen hat mir dabei, dass Sie unsere Stärken und das Positive immer wieder herausgestellt haben, was in einigen Situationen angenehm überraschend war.
Ohne Sie hätten wir das so nicht geschafft – noch einmal herzlichen Dank dafür!“

Richard, 55 Jahre, Führungskraft

Frau Bertulat, wir möchten gerne mit Ihnen arbeiten. Was ist der nächste Schritt?

Am besten schreiben Sie mir Ihr Anliegen kurz per Mail. Dann telefonieren wir und überlegen gemeinsam, welches Angebot am besten zu Ihnen und Ihrem Team passt. Wenn Sie mögen, kommen ich auch gerne bei Ihnen vorbei.

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Katharina Bertulat - Energiekick für Ihr Businesteam

Katharina Bertulat ist Team-Mentorin für Teams, die sich festgefahren haben. Sie unterstützt sie dabei, wieder besser zusammenzuarbeiten. Ihr kurzes Profil gibt's hier zum zum Download.

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LESEN SIE IM BLOG:  Magische Perspektiven – Wie wir werden, wer wir sind

Wie wäre es, die eigene Geschichte neu zu erzählen. Wie wäre es, das Unmögliche zu denken? Das Selbstverständliche in Frage zu stellen? Zeit für einen Perspektivwechsel? Da habe ich etwas für Sie!

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BERTULAT COACHING.
Der Frischkick für Teams, die mehr sein wollen als irgendein Team.


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